Droit du travail et entreprise en difficulté (déc. 2023 - janv. 2025)

Contrat de travail +
Portabilité des garanties +
Licenciement économique +
Garantie des salaires +
Superprivilège +

L’année 2024 a, notamment, permis à la Cour de cassation de consolider des positions déjà adoptées et de se mettre en conformité avec la jurisprudence européenne. Une ligne directrice s’en infère, reposant sur une approche pragmatique destinée à préserver les salariés de l’entreprise en procédure collective, tout en tenant compte, mais sans excès, des intérêts de l’AGS.

Cass. com., 2 oct. 2024, no 23-11022, F–D

Cass. soc., 10 juill. 2024, no 22-12315, F–D

Cass. soc., 31 janv. 2024, no 22-10276, FS–B

Cass. soc., 3 avr. 2024, no 22-10261, FS–B

Cass. 2e civ., 15 févr. 2024, no 22-16132, F–B

Cass. soc., 29 mai 2024, no 22-19811, F–D

Cass. soc., 14 févr. 2024, no 21-24135, F–D

Cass. soc., 7 mai 2024, no 22-17996, F–D

Cass. com., 6 mars 2024, no 22-19471, F–B

Cass. soc., 17 janv. 2024, no 21-18356, F–D

Cass. soc., 17 janv. 2024, no 21-19040, F–D

Cass. soc., 17 janv. 2024, no 21-19041, F–D

Cass. soc., 20 déc. 2023, no 22-22689, F–D

Cass. soc., 13 mars 2024, no 22-11708, FS–B

Cass. soc., 20 mars 2024, no 22-10332, F–D

CJUE, 22 févr. 2024, no C-125/23 : consultable à l’adresse https://lext.so/TJ17U4

Cass. soc., 8 janv. 2025, no 23-11417, FS–B

Cass. soc.,[...]

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